愛崗敬業演繹精彩人生——耿裕華董事長受邀到南通通州廣播電視臺作“七一”黨課主題講座
發布時間：
2018-06-30
耿裕華指出，個人與社會、單位是雙面影響的。員工影響單位的風氣，單位影響個人的能力發揮，單位的組織架構、責任分工會對個人的情緒、工作狀態的影響是兩方面的。任何一個單位都需要給予員工好的工作環境，明晰的分工，營造出和諧、民主、良好的工作氛圍，讓員工能提高單位風氣，進而形成良性循環。
6月29日下午，南通市通州區廣播電視臺舉行2018“七一”黨建專題活動。耿裕華董事長應邀參加活動，并作愛崗敬業主題講座。
耿裕華董事長首先指出，愛崗敬業是從小就培養起來的習慣（思維習慣、行為習慣、做事風格），是一種可貴的品德，是一個人的修養、品味，是一種人生態度。事業無對錯之分，也無高低貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。耿裕華認為，只要把一件工作做到極致，做到別人無可替代，別人無法企及，無人能比，這就是敬業，這就是可貴的敬業精神、工匠精神，其核心是一種精神、一種信念、一種情懷。
敬業有狹義和廣義之分。廣義的敬業，這種敬業是一種基本原則，一種道德修養，一種人生態度，一種習慣。敬業就是一個人對人生價值和生命本源的探索和追求。一個人如果能夠做到敬業，就能做到做一行、愛一行，做一行，專一行；一個人如果能夠做到敬業，就能在任何專業、任何崗位上都能成功。耿裕華認為，愛崗首先要有興趣。對自己的崗位有深刻理解，知道自己要達到的目標。要愛自己的團隊，認可自己的單位文化/企業文化。愛崗體現在具體的小事情中。
耿裕華指出，敬業是態度和能力的結合，敬業是需要能力支撐的。沒有能力，空談愛崗敬業，是虛無縹緲的，是一種阿Q式的自我安慰。愛崗與敬業是相輔相成的。能夠獲得事業的成功和受人尊重，基礎是能力強。能力從哪里來？那就是學習。因此加強學習是愛崗敬業最終的要求。
耿裕華指出，個人與社會、單位是雙面影響的。員工影響單位的風氣，單位影響個人的能力發揮，單位的組織架構、責任分工會對個人的情緒、工作狀態的影響是兩方面的。任何一個單位都需要給予員工好的工作環境，明晰的分工，營造出和諧、民主、良好的工作氛圍，讓員工能提高單位風氣，進而形成良性循環。
最后，耿裕華指出通州電視臺人才濟濟，軟硬件都很優秀，實力雄厚，服務優良。南通四建與通州電視臺老早就建立了牢不可破的戰略合作關系，希望通州電視臺越辦越好。
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